介護職員特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)

株式会社ロワール　ヘルパーステーション太陽では、
介護職員等に対して給与の底上げをする為に設けられた制度である介護職員等特定処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善に努めます。
介護職員等特定処遇改善加算の算定要件として下記の要件を満たしている必要があります。
[兵庫県]福祉・介護職員処遇改善加算等についてをご確認ください。

職場環境等要件

「入職促進に向けた取組」「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」「両立支援・多様な働き方の推進」 「腰痛を含む心身の健康管理」「生産性の向上のための業務改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに1つ以上の取組を行うこと。

処遇改善加算要件

処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までのいずれかの届出を行っていること。

見える化案件

特定加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表していること。
具体的には、介護サービスの情報公表制度を活用し、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を記載すること。 当該制度における報告の対象となっていない場合等には各事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表すること。

特定加算の算定要件

加算を取得するに当たっては、取得する処遇改善加算の区分に応じた要件を満たすこと。

①特定加算(Ⅰ)については、介護福祉士の配置等要件、処遇改善加算要件、職場環境等要件及び見える化要件の全てを満たすこと。
②特定加算(Ⅱ)については、処遇改善加算要件、職場環境等要件及び見える化案件の全てを満たすこと。 以上の要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表いたします。

職場環境要件項目当法人としての取組
入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 朝礼時に法人理念を唱和しているほか事務所内に法人理念を掲示し、共有を図っている。また新規採用者育成計画（育成方法・目標等）を作成している。
職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 年齢問わず積極的に職業体験の受入れや出前講座などを開催し介護職の魅力についてPRしている。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 受講料や研修費等の補助、勤務シフトの考慮等を行う事により職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップなどに関する定期的な相談の機会の確保 定期的な育成面談の実施、新規採用者には指導担当者を配置し安心して働けるよう指導・助言を行っている。
両立支援・多様な働き方の推進 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規社員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度などの整備 職員の事情に応じた勤務シフトの作成、非正規職員から正規職員への転換の実績あり、希望するライフスタイルに応じた勤務形態に配慮している。
有給休暇が取得しやすい環境の整備 有給休暇取得に向け、定期的に周知している。
腰痛を含む心身の健康管理 短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施 全職員への健康診断の実施、要精検者への受診推奨、別室にての喫煙等、職員の健康管理に努めている。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 各種事故・トラブルに対するマニュアルを整備し、担当責任者を明確にしている。
生産性向上のための業務改善の取組 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践により職場環境の整備 衛星委員会による職場巡視などを通して、５Ｓ活動の徹底を図っている。
業務手順書の作成や、記録・報告形式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 専用のアプリケーションを使用し、各種記録や申し送りなどを共有することにより、業務の効率化を図っている。
やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケアの内容の改善 随時ミーティングを行い、業務内容やケアの内容の改善を図り、すべての職員にフィードバックしている。
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 職員・職務に応じた法人内研修の実施、各部署内での勉強会等実施している。

株式会社ロワール
ヘルパーステーション太陽は[兵庫県]介護サービス情報公開システムに登録しています。